Mengapa Saya Masih Belum Dapat Panggilan Kerja Dari Lamaran Saya ?

9 bulan yang lalu

Panggilan wawancara kerja tentu menjadi berita menggembirakan bagi para pencari kerja. Namun, menerima panggilan upaya bukanlah perihal nan asing dan tidak mudah. Faktanya, ini adalah pertanyaan nan sering ditanyakan oleh pengguna Career.com.

Menjawab pertanyaan ini tidaklah mudah lantaran ada beragam aspek nan mempengaruhinya. Namun mari kita temukan jawabannya dari perspektif pandang lain dalam perusahaan.

Anda tidak memenuhi kualifikasi.

Pencari kerja kudu menyadari bahwa proses rekrutmen sangatlah kompleks dan bukan proses nan mudah. Perusahaan mau tidak mau perlu mencari tenaga kerja potensial nan sesuai dengan kebutuhan posisi perusahaan.

Akan sangat membikin kekecewaan jika perusahaan mempekerjakan orang nan salah. Oleh lantaran itu, perusahaan bakal sangat berhati-hati dalam merekrut karyawan.

Tentu saja kualifikasi pekerjaan nan diciptakan menjadi kriteria utama bagi perusahaan dalam merekrut karyawannya. Tentu saja, kualifikasi ini bakal dimodifikasi sesuai dengan penjelasan pekerjaan posisi tersebut untuk memaksimalkan pencapaian pekerjaan.

Oleh lantaran itu, jika Anda tidak mendapat berita dari perusahaan, kemungkinan profil Anda tidak sesuai dengan kualifikasi nan dibutuhkan oleh perusahaan.

Informasi lamaran Anda tidak lengkap.

Perekrut jarang mempunyai waktu untuk memeriksa berkas lamaran nan Anda kirimkan. Selain itu, arsip pendukung lainnya biasanya diperlukan untuk melamar suatu pekerjaan.

Karena keterbatasan waktu, terkadang perekrut tidak mengirimkan berkas lamaran nan tidak komplit alias tidak jelas. Keputusan ini untuk memastikan kandidat nan cocok dapat diproses lebih cepat.

Untuk mencegah perihal ini terjadi, periksalah sebelum mengirimkan lamaran Anda. Pastikan semua info dan pengarsipan komplit dan konsisten dengan persyaratan perusahaan untuk posisi nan diinginkan.

Kirim permintaan dengan bebas

Terkadang perusahaan menawarkan kesempatan kerja dengan mengirim email langsung ke perusahaan alias perekrut. Hal ini sebenarnya dilakukan untuk mempercepat proses pengajuan.

Namun tetap banyak pelamar nan tidak memanfaatkannya dengan baik. Masih banyak pelamar nan belum mengetahui langkah mengirim email perusahaan nan baik dan mengirim email sesuka hati.

Meski jalur terbuka bagi pelamar, namun tetap ada etika saat melamar pekerjaan. Meskipun emailnya terkesan ceroboh, jangan mengirimkan lamaran kerja melalui email selain Anda telah melampirkan arsip pribadi.

Silakan gunakan baris subjek email nan disediakan oleh perusahaan. Jika belum mempunyai judul, Anda dapat mengeditnya, namun buatlah agar mudah dipahami oleh penerima. Silakan beritahu kami latar belakang Anda dan tujuan email Anda. Jangan lupa kalimat penutup dan info kontak dimana Anda dapat menghubungi perekrut.

Metode ini memungkinkan perekrut mengetahui latar belakang Anda dan tujuan Anda mengirim email. Paling tidak, perusahaan bakal mengetahui bahwa Anda adalah kandidat ahli dan tahu langkah berbincang dalam situasi bisnis.

Nah, ketiga aspek tersebut tentu saja hanyalah beberapa argumen kenapa kandidat susah mendapatkan panggilan kerja. Hal ini sungguh perlu dipahami oleh para pencari kerja. Konon, kesempatan untuk berkarir ahli sebenarnya sangat kompleks dan sulit.

Namun bukan berfaedah Anda kudu berkecil hati dan menyerah dalam mencari pekerjaan impian. Asah terus keahlian dan kembangkan diri Anda agar perusahaan semakin tertarik untuk mempekerjakan Anda. Jangan menyerah, para pencari kerja!